Unisin Doc n.23 – Quando l’apprendistato è genuino ?

Da: Il Quotidiano IPSOA – News area Lavoro & Previdenza – 17/6/2013

Occorre un addestramento effettivo del lavoratore Quando l’apprendistato è genuino? La Suprema Corte precisa le condizioni legali per la configurabilità di un effettivo e non fittizio rapporto di apprendistato. Elemento essenziale e indefettibile del contratto di apprendistato è la sussistenza di un addestramento effettivo del lavoratore, finalizzato all’inserimento definitivo nel lavoro dell’impresa, mediante l’acquisizione di una professionalità.

Cassazione, sentenza 10/5/2013, n. 11265