VIOLENZE SUI LUOGHI DI LAVORO: SIANO CONDANNATE E PERSEGUITE

“Ogni forma di discriminazione e di violenza è condannata e va perseguita anche sul posto di lavoro: anche su questo tema, il settore del credito vanta una lunga tradizione e con l’intesa odierna ribadiamo e rilanciamo un forte “NO” contro ogni abuso, in particolare se fondato sulle differenze di genere” dichiara il Segretario Generale di UNISIN‐CONFSAL Emilio Contrasto in relazione

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Dichiarazione congiunta Abi e OO.SS.su molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro nelle banche

Firmata Dichiarazione congiunta Abi e Organizzazioni Sindacali su molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro nelle banche Banche e Sindacati di settore uniti contro la violenza sulle donne per rafforzare e diffondere la consapevolezza nelle aziende, nelle persone che vi lavorano e nei loro rappresentanti sull’importanza di prevenire, contrastare e non tollerare ogni forma di comportamento che abbia

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QUOTA 100 – CIRCOLARE ESPLICATIVA A CURA DELL’UFFICIO STUDI DI UNISIN

“QUOTA 100” è un meccanismo che, una volta riconosciuta la sussistenza di determinati requisiti, garantisce, l’accesso volontario alle prestazioni pensionistiche in regime anticipato. Rappresenta una nuova modalità di pensionamento che si aggiunge a quelle ordinarie già previste: pensione anticipata e pensione di vecchiaia. La fonte normativa che ha introdotto “QUOTA 100” è il Decreto Legge 4/2019 (artt. 14 e 15)

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I SEGRETARI GENERALI NEL PROSSIMO INCONTRO CHIEDERANNO LA PROROGA DEL CONTRATTO

Riunione Abi Sindacati

I Segretari Generali di FABI, First CISL, Fisac CGIL, UILCA e UNISIN riuniti in data 4 febbraio 2019 hanno deciso di comunicare ad ABI, nel previsto incontro del 13 febbraio 2019, la seguente posizione: proroga del CCNL (31 marzo 2015) al 31 maggio 2019, fatta eccezione per l’ex art.81 comma 6 (ripristino del calcolo del TFR previsto dalla legge). Conseguentemente

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Contrasto: si torni a calcolare tfr su tutte le voci retributive

Segretario Generale Unisin

“E’ necessario dare una forte accelerazione ai lavori per il rinnovo del contratto nazionale, che ovviamente devono prevedere una fase di confronto assembleare con i colleghi. Quindi Abi deve riconoscere ai lavoratori quanto gli spetta in funzione della scadenza di una norma transitoria”. Il Segretario Generale di UNISIN-CONFSAL Emilio Contrasto commenta così la decisione presa con FABI, First CISL, Fisac

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“Diversamente Uguali”: a Roma si è tenuto il primo convegno organizzato da Unisin

Noi diversamente uguali

Diversamente uguali, il 30 gennaio nella sala Tobagi della Federazione Nazionale della Stampa a Roma si è svolto il primo appuntamento del progetto promosso da Unisin sulle problematiche della disabilità e della maternità. L’evento che ha visto la partecipazione di politici, sindacalisti e associazioni ha avuto lo scopo di promuovere un dibattito sulla legislazione in materia con lo scopo di

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Rinnovo CCNL i sindacati incontrano l’ Abi

Accordo 30/01/2019

Rinnovo del contratto nazionale – incontro in Abi È stato sottoscritto martedì 29 gennaio un Verbale di Accordo con cui abbiamo condiviso con Abi l’avvio di un calendario serrato di incontri, per “ricercare le tematiche di maggiore rilevanza” che saranno da affrontare nell’ambito del rinnovo del Contratto Nazionale del Credito. Questo percorso dovrà avere termine entro il 28 febbraio, mentre

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Area contrattuale, occupazione e recupero salariale devono essere il perno del rinnovo contrattuale

Emilio Contrasto

AREA CONTRATTUALE, OCCUPAZIONE E RECUPERO SALARIALE “Ci sono temi imprescindibili che rappresentano il perno del rinnovo contrattuale che dovrà essere innovativo ed effettivamente in grado di tutelare i Lavoratori bancari rispetto all’evolversi del Settore ed alle incessanti pressioni commerciali: questo l’ABI e le banche devono comprenderlo per avviare una trattativa sul rinnovo del CCNL del credito che non sia condizionata

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“NOI DIVERSAMENTE UGUALI”: PROGETTO ITINERANTE PER UNA SOCIETÀ PIÙ INCLUSIVA CONVEGNO DI ROMA

disabilità

La Disabilità e le Pari Opportunità nel mondo del lavoro, l’assistenza e il supporto alle famiglie. E’ su questi temi che verterà la tavola rotonda “NOI DIVERSAMENTE UGUALI. Famiglia, lavoro, società” organizzato dal Sindacato UNISIN Falcri – Silcea – Sinfub che si svolgerà il prossimo 30 gennaio dalle ore 9.30 alle ore 13.00 nella sala Walter Tobagi della Federazione Nazionale

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