Il Punto su num.24/2018 – contratto di apprendistato professionalizzante

Apprendistato professionalizzante – Art.33 CCNL 31 marzo 2015 Riteniamo utile ricordare ai Colleghi cosa prevede il vigente CCNL del Credito in materia di Contratto di lavoro a tempo determinato, denominato “Apprendistato professionalizzante”. Ecco una sintesi delle principali previsioni contrattuali. Inquadramento: L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3ª

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Il Punto su num.23/2018 – inndennità ferie non godute

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L’indennità relativa alle ferie non godute va riconosciuta anche agli eredi del lavoratore La Corte di Giustizia dell’Unione Europea – con la Sentenza emessa lo scorso 6 novembre 2018 – è intervenuta in materia di riconoscimento agli eredi legittimi dell’indennità relativa alle ferie non godute spettante al Lavoratore deceduto. La predetta Corte di Giustizia UE è stata, infatti, interpellata nelle

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Il Punto Su num.22/2018 – Fondo pensione complementare regole fiscali in caso di anticipazione

Riteniamo utile ricordare le regole fiscali previste in caso di anticipazione di parte della propria posizione maturata sul Fondo Pensione complementare. Per la parte d’anticipazione riconducibile ad importi maturati dal 1° gennaio 2007, in base alla tipologia di anticipazione erogata vengono applicate, sia sul capitale anticipato (defalcato dai rendimenti maturati e dai contributi non dedotti) che sulle quote di TFR

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Il Punto su num.21/2018 – DURANTE IL PERIODO DI CONGEDO PARENTALE FACOLTATIVO NON MATURANO FERIE

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Il lavoratore dipendente non matura ferie durante il periodo di congedo parentale facoltativo. La recente Sentenza emessa il 4 ottobre 2018 dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea, a seguito dello svolgimento della causa C-12/17, ha confermato quanto già deciso dalla giurisprudenza italiana (vedi sentenza della Cassazione n. 19628 del 26 settembre 2011) in materia di maturazione delle ferie in caso

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IL PUNTO SU NUM.20/2018 – LEGGE 104/1992 RIPROPORZIONAMENTO DEI PERMESSI IN CASO DI PART-TIME

permessi Legge 104

Riteniamo utile ricordare che in caso di lavoro part-time, i permessi di cui alla Legge 104/1992 (tre giorni al mese) vanno riproporzionati in base al ridotto orario di lavoro settimanale. Di seguito riportiamo una sintesi del Messaggio dell’INPS n. 3114 emanato il 7 agosto 2018 che fornisce chiarimenti in merito al meccanismo di riproporzionamento in questione. Specifica l’INPS che, alla

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Il Punto Su num.19/2018 – Fruizione dei permessi della Legge 104 in caso di lavoro a turni

permessi Legge 104

L’INPS con il messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018 ha chiarito le modalità di fruizione dei permessi previsti dall’art. 33 della Legge 104/1992 in caso di prestazione lavorativa svolta secondo l’articolazione in turni. L’art. 1 del Decreto Legislativo n. 66 dell’8 aprile 2003 definisce il lavoro a turni come “qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro, anche a squadre, in

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Il punto su num.18/2018 – Guida Inps per il lavoratore dipendente in caso di malattia

Guida Inps

L’INPS di recente ha emesso una propria guida sulla certificazione telematica e sulle visite mediche di controllo, indicando ai Lavoratori dipendenti – sia privati che pubblici – gli adempimenti da effettuare quando, a causa di malattia, non possono recarsi al lavoro. Ecco una sintesi della predetta guida: “La prima cosa da fare è contattare il proprio medico curante che ha

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Il Punto su num.15/2018 – il datore di lavoro non può sostituire i lavoratori in sciopero con altri di livello superiore

IL DATORE DI LAVORO NON PUO’ SOSTITUIRE I LAVORATORI IN SCIOPERO CON ALTRI DI LIVELLO SUPERIORE, SE CIO’ AVVIENE IN SPREGIO ALLE NORME DI LEGGE E DI CONTRATTO. Con la recente sentenza n. 12551 emessa lo scorso 22 maggio, la Suprema Corte di Cassazione ha – ancora una volta – affrontato l’argomento relativo al cosiddetto potere di sostituzione del Datore

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