IL PUNTO SU NUM.20/2018 – LEGGE 104/1992 RIPROPORZIONAMENTO DEI PERMESSI IN CASO DI PART-TIME

permessi Legge 104

Riteniamo utile ricordare che in caso di lavoro part-time, i permessi di cui alla Legge 104/1992 (tre giorni al mese) vanno riproporzionati in base al ridotto orario di lavoro settimanale. Di seguito riportiamo una sintesi del Messaggio dell’INPS n. 3114 emanato il 7 agosto 2018 che fornisce chiarimenti in merito al meccanismo di riproporzionamento in questione. Specifica l’INPS che, alla

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Il Punto Su num.19/2018 – Fruizione dei permessi della Legge 104 in caso di lavoro a turni

permessi Legge 104

L’INPS con il messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018 ha chiarito le modalità di fruizione dei permessi previsti dall’art. 33 della Legge 104/1992 in caso di prestazione lavorativa svolta secondo l’articolazione in turni. L’art. 1 del Decreto Legislativo n. 66 dell’8 aprile 2003 definisce il lavoro a turni come “qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro, anche a squadre, in

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Il punto su num.18/2018 – Guida Inps per il lavoratore dipendente in caso di malattia

Guida Inps

L’INPS di recente ha emesso una propria guida sulla certificazione telematica e sulle visite mediche di controllo, indicando ai Lavoratori dipendenti – sia privati che pubblici – gli adempimenti da effettuare quando, a causa di malattia, non possono recarsi al lavoro. Ecco una sintesi della predetta guida: “La prima cosa da fare è contattare il proprio medico curante che ha

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Il Punto su num.15/2018 – il datore di lavoro non può sostituire i lavoratori in sciopero con altri di livello superiore

IL DATORE DI LAVORO NON PUO’ SOSTITUIRE I LAVORATORI IN SCIOPERO CON ALTRI DI LIVELLO SUPERIORE, SE CIO’ AVVIENE IN SPREGIO ALLE NORME DI LEGGE E DI CONTRATTO. Con la recente sentenza n. 12551 emessa lo scorso 22 maggio, la Suprema Corte di Cassazione ha – ancora una volta – affrontato l’argomento relativo al cosiddetto potere di sostituzione del Datore

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Il punto Su num.14/2018 – Art.64 CCNL Credito – copertura assicurativa Long Term Care

Long term Care

La copertura assicurativa denominata Long Term Care – ai sensi dell’art. 64 del nostro CCNL – prevede l’erogazione di prestazioni nel caso in cui il Dipendente dovesse subire eventi invalidanti tali da comportare uno stato di “non autosufficienza”. Tale copertura, si ricorda, è garantita per il tramite della Cassa nazionale di Assistenza Sanitaria per il Personale Dipendente del Settore del

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Il Punto Su num.13/2018 – Non può essere licenziato il lavoratore che effettua registrazioni a propria tutela

IL LAVORATORE CHE REGISTRA LE CONVERSAZIONI CON I COLLEGHI AL FINE DI TUTELARSI NON PUO’ ESSERE LICENZIATO   La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la Sentenza n. 11322 pubblicata il 10 maggio 2018, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del Lavoratore che ha registrato conversazioni con i colleghi, senza informarli, al fine di tutelare la propria persona sul

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Il Punto Su num.12/2018 – assegni per il nucleo familiare – periodo 1/7/2018 – 30/06/2019

La Legge n.153/1988 prevede la corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare in favore dei lavoratori dipendenti, lavoratori dipendenti agricoli, lavoratori domestici, lavoratori iscritti alla “Gestione Separata”, titolari di pensione a carico del Fondo Pensioni lavoratori Dipendenti, dei fondi speciali ed ex ENPALS, titolari di prestazioni previdenziali, lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto. L’assegno decorre dal primo giorno del periodo

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Il Punto su num.11/2018 – al lavoratore non può essere attribuito potere di polizia

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la Sentenza n. 8407 pronunciata il 5 aprile 2018 chiarisce un importante aspetto relativo all’attribuzione o meno, da parte del Datore di lavoro, del potere di polizia al Lavoratore, potere da esercitare, a sua volta, nei confronti dei propri sottoposti. La Suprema Corte ha esaminato il caso di una Lavoratrice licenziata dal proprio

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