Categoria: Il punto Su

IL LAVORATORE VA REINTEGRATO SE IL LICENZIAMENTO E’ PRIVO DI RAGIONEVOLE MOTIVAZIONE La Corte d’Appello di Bologna (Sezione Lavoro), riformando il pronunciamento di primo grado del Tribunale di Reggio Emilia, con la sentenza n. 406 del 30 aprile 2019 ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giustificato motivo irrogato ad un Lavoratore, evidenziando – tra l’altro – l’assenza di ragionevoli motivi

I NUOVI REQUISITI ALLA LUCE DELLE ULTIME MODIFICHE LEGISLATIVE Dal 29 gennaio 2019 è in vigore il Decreto-legge n. 4 del 28/1/2019 recante le “disposizioni urgenti in materia di pensioni e reddito di cittadinanza”. La redazione de Il Punto Su… desidera quindi riassumere brevemente per i Colleghi i nuovi requisiti e termini di accesso alla “Pensione anticipata” (ex “Pensione di

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI: VA RISPETTATO IL PRINCIPIO DELLA TEMPISTICA DELLE CONTESTAZIONI DELL’ADDEBITO La Giurisprudenza e i Collegi di Conciliazione ed Arbitrato, in più occasioni, hanno evidenziato l’importanza di alcuni elementi che intervengono nel processo di formazione dell’eventuale provvedimento disciplinare che il Datore di Lavoro può irrogare al Lavoratore. Tali elementi sono posti alla base del principio garantista (Legge n. 300/1970) che

Con il messaggio n. 1609 del 19 aprile 2019, l’INPS ha comunicato le modalità con cui simulare sul proprio sito online il calcolo dell’onere relativo al riscatto dei periodi di corso degli studi universitari. La predetta funzione è raggiungibile sul sito www.inps.it, seguendo il percorso: “Prestazioni e Servizi” > “Tutti i servizi” > “Riscatto Laurea” > “Simulazione calcolo”. L’accesso è

ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO PER SOPRAVVENUTA INIDONEITA’ FISICA DEL LAVORATORE SE L’AZIENDA NON HA VERIFICATO LA POSSIBILE ADIBIZIONE DELLO STESSO LAVORATORE AD ALTRE MANSIONI Nel caso di licenziamento del lavoratore eseguito per inidoneità fisica e psichica da parte dell’ azienda senza che quest’ultima abbia verificato la possibilità di adibire lo stesso lavoratore a mansioni anche inferiori, la tutela da applicare è

Non importa dove si nasce se si combatte per le stesse idee e si crede nelle stesse cose. (Paolo Borsellino) In questa Santa Pasqua Unisin Augura a tutti Pace e serenità scarica il pdf

La legislazione vigente prevede un plafond di deducibilità fiscale pari ad euro 5.164,57, entro il quale i contributi versati ai Fondi Pensione sono esclusi dalla base imponibile. Ai fini del computo del suddetto limite si deve tener conto di tutti i contributi a carico dell’iscritto (contributi versati a seguito di accordi sindacali e contributi volontari) e dell’azienda che vengono versati

Vediamo cosa succede nel caso in cui, durante il periodo di fruizione delle ferie, insorge lo stato di malattia del Lavoratore. MALATTIA INSORTA PRECEDENTEMENTE ALL’INIZIO DI FRUIZIONE DELLE FERIE: in tal caso le ferie saranno godute in un periodo successivo alla completa guarigione del Lavoratore. MALATTIA INSORTA DURANTE IL PERIODO DI FRUIZIONE DELLE FERIE: è previsto che il decorso delle

PER IL PAPA’ 5 GIORNI DI CONGEDO OBBLIGATORIO E 1 GIORNO FACOLTATIVO PER LA NASCITA, ADOZIONE E AFFIDAMENTO DEL BAMBINO La Legge 30 dicembre 2018 n.145, ha confermato – anche per l’anno 2019 – il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario. Nell’anno in corso, quindi, i padri lavoratori dipendenti – per

BONUS BEBE’: Anche per l’anno 2019, in caso di nascita, adozione o affido preadottivo del figlio, sarà possibile usufruire ancora del contributo economico statale a sostegno delle natalità (cosiddetto Bonus Bebè). Infatti, con l’entrata in vigore della “Legge di bilancio 2019” e con l’approvazione dell’emendamento “omnibus” collegato alla manovra, è stata confermata anche la previsione riguardante il Bonus Bebè. Possono