IL PUNTO SU NUM.1/2021 – FESTIVITA’ SOPPRESSE E FESTIVITA’ CIVILI

Il punto su 1/2021

FESTIVITA’ SOPPRESSE Per l’anno 2021, le giornate di permesso retribuito – previste dall’art. 56 del CCNL 31/03/2015 e confermate dall’accordo di rinnovo del 19/12/2019 – corrispondenti alle festività soppresse sono cinque, quattro per il Comune di Roma e precisamente: Venerdì 19 marzo – San Giuseppe, Giovedì 13 maggio – Ascensione, Giovedì 03 giugno – Corpus Domini, Martedì 29 giugno –

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IL PUNTO SU NUM.18/2020

smart working

CONGEDO PER I LAVORATORI CON FIGLI MINORI – AMPLIATI I CASI IN CUI E’ POSSIBILE LA FRUIZIONE Con riferimento al congedo straordinario (cosiddetto “Congedo Covid-19”) per i genitori con figli studenti in quarantena e di età inferiore ai 14 anni (vedi IL PUNTO SU n. 15 del 19/10/2020), l’INPS con la circolare, emanata il 20 novembre u.s., ha precisato le

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IL PUNTO SU NUM.17/2020 – Le spese detraibili possono essere pagate da persona diversa dal richiedente

Spese

L’attuale normativa fiscale prevede la possibilità di pagare in contanti, senza perdere il diritto alla detrazione fiscale del 19%, solo le spese per medicinali (anche veterinari), dispositivi medici e prestazioni sanitarie effettuate da Strutture pubbliche e private accreditate al Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Per le altre tipologie di spese detraibili (ad esempio, spese per istruzione, canone locazione studenti fuori sede,

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IL PUNTO SU NUM.16/2020 – QUARANTENA E MALATTIA

QUANDO PER IL LAVORATORE LA QUARANTENA PUO’ CONSIDERARSI MALATTIA L’Inps, attraverso il Messaggio n. 3653 emanato il 9 ottobre 2020, ha chiarito quando il Lavoratore può ritenersi in malattia, in caso di isolamento/quarantena. Nello specifico, l’Istituto nazionale di previdenza ha precisato che in tutti i casi di Ordinanze o provvedimenti di Autorità amministrative che obbligano il Lavoratore a svolgere periodo

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IL PUNTO SU NUM.15/2020 – SMART WORKING E CONGEDO STRAORDINARIO PER I GENITORI CON FIGLI IN QUARANTENA

Con l’entrata in vigore del Decreto Legge 8 settembre 2020 n. 111 sono state introdotte delle misure urgenti di sostegno all’avvio dell’anno scolastico connesse all’emergenza sanitaria “COVID-19”. Tra le misure previste rientra la possibilità, sino al 31/12/2020, per i genitori Lavoratori dipendenti di poter svolgere la prestazione lavorativa in smart-working per tutto o parte del periodo di durata della quarantena

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IL PUNTO SU NUM.14/2020 VISITA DI CONTROLLO COMUNICAZIONE ALL’INPS DEL CAMBIO DI INDIRIZZO

VISITA DI CONTROLLO IN CASO DI MALATTIA DEL DIPENDENTE COMUNICAZIONE ALL’INPS DEL CAMBIO DI INDIRIZZO DI REPERIBILITA’ Con la circolare n. 106 del 23 settembre 2020, l’INPS ha reso nota la possibilità, per il Lavoratore dipendente anche del settore privato, di poter comunicare – attraverso il portale dello stesso Istituto di previdenza – il cambio d’indirizzo di reperibilità durante il

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IL PUNTO SU NUM.13/2020 – L’AZIENDA PUO’ AVVALERSI DI UN INVESTIGATORE

investigatore

L’AZIENDA PUO’ ORA  RICORRERE AD UN INVESTIGATORE PER PROVARE LA FALSA MALATTIA DEL PROPRIO DIPENDENTE La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, con l’Ordinanza emessa il 17 giugno 2020, n. 11697, ha ritenuto legittimo, da parte del Datore di Lavoro, servirsi delle agenzie investigative per verificare l’espletamento degli obblighi del Lavoratore con particolare riferimento ai comportamenti da tenere anche fuori dell’ambito

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Il Punto su num.12/2020 – Sanzioni disciplinari – le novità introdotte dal CCNL 2019

Il punto su num.12

Con il rinnovo del CCNL del settore Credito, sottoscritto tra l’ABI e le OO. SS. di Settore in data 19 dicembre 2019, sono state introdotte, tra le altre cose, nuove e migliorative previsioni in materia di procedimenti disciplinari a carico del Lavoratore dipendente. Ricordiamo che, secondo quando normato dallo Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970), il processo di formazione per

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