Categoria: Il punto Su

PENSIONE DI ANZIANITA’ PER I LAVORATORI CHE SVOLGONO LAVORI PARTICOLARMENTE FATICOSI E USURANTI: REQUISITI UTILI PER L’ACCESSO ALLA PENSIONE NELL’ ANNO 2021 Con il Messaggio n. 793 del 28/02/2020, l’INPS ha fornito le istruzioni utili per la presentazione delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e usuranti, ai fini del perfezionamento dei requisiti per l’accesso alla pensione

E’ ora possibile usufruire di tutto il congedo di maternità e paternità anche dopo il parto Il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità/paternità (Decreto Legislativo n. 151/2001) prevede il divieto di adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto (con l’alternativa di astenersi dal lavoro

Il Lavoratore dipendente, che ricopre carica pubblica in seno all’Amministrazione locale, ha diritto ad essere collocato in aspettativa non retribuita per la durata del mandato o, in alternativa, può usufruire di permessi retribuiti per lo svolgimento del mandato elettorale. All’Azienda da cui dipende il Lavoratore spetta il rimborso – da parte dell’Ente dove è stato eletto lo stesso Lavoratore –

FESTIVITA’ SOPPRESSE 2020 Per l’anno 2020, le giornate di permesso retribuito – previste dall’art. 56 del CCNL 31/03/2015 e confermate dall’accordo di rinnovo del 19/12/2019 – corrispondenti alle festività soppresse sono cinque, quattro per il Comune di Roma e precisamente: – Giovedì 19 marzo – San Giuseppe, – Giovedì 21 maggio – Ascensione, – Giovedì 11 giugno – Corpus Domini,

  scarica il pdf

Con l’entrata in vigore del Decreto Legge n. 34 del 30 aprile 2019, convertito con modificazioni dalla Legge n. 58 del 28 giugno 2019, è stata modificata la normativa che regola il funzionamento dell’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente). L’INPS con il messaggio n. 3835 del 2019 illustra la nuova disciplina, fornendo anche le nuove indicazioni operative. Le maggiori novità

AREE PROFESSIONALI PERMESSO PER RIDUZIONE D’ORARIO – ART.100, COMMA 6, DEL CCNL 31.3.2015 Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, riteniamo utile ricordare ai Colleghi inquadrati nella categoria “Aree professionali” quanto previsto dall’art. 100, comma 6, del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Settore Credito. La suddetta previsione contrattuale riconosce appunto, al Personale inquadrato come “Area professionale”, un giorno di permesso

 IL LAVORATORE CHE ASSISTE UN DISABILE NON PUO’ ESSERE IN NESSUN CASO TRASFERITO SENZA IL SUO CONSENSO La Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro, con propria Ordinanza n. 21670 emessa il 23 agosto 2019 è intervenuta nuovamente sul diritto alla inamovibilità del Lavoratore che assiste un familiare disabile convivente, ai sensi della Legge 104/1992. La pronuncia dei Giudici di Cassazione

CURE TERMALI: La Legge n. 638 (art. 13) dell’11 novembre 1983 e la Legge n. 412 (art. 16) del 30 dicembre 1991 prevedono pure per i Dipendenti privati la possibilità di usufruire di prestazioni idrotermali da svolgersi anche al di fuori dei periodi di congedo ordinario e di ferie annuali. Tale possibilità è garantita solo per effettive esigenze terapeutiche oppure